楽な仕事

楽な仕事正社員転職

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

パワハラやセクハラなどのハラスメントが少ない、ノルマがない仕事・比較的楽な仕事見つけませんか・・・

 

 

 

 

 

日々のノルマ地獄やクラッシャー上司から解放されるために精神的にゆとりのある仕事

 

 

 

 

 

 

おすすめ相談窓口はこちら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

給料が多少低くとも、常にプレッシャーにさらされるような仕事は避けたい

 

営業ノルマや実力主義など常に成績を気にする・人間関係がギクシャクしてストレスが貯まる

 

クレーム対応がメインのコールセンター・サービス残業が多い・土日休めない

 

精神的に楽な仕事や紹介しますので、体調を崩してしまう前にこれらのような

 

仕事をしてみることを検討してみてはいかがでしょうか

 

 

 

 

 

 

楽といえる職種の特徴は

 

 

※ノルマがない

 

 

※電話対応 (コールセンターの一次対応)・クレーム対応がない

 

 

※残業がない・少ない

 

 

※土日祝休み

 

 

※人間関係が良い・風通しの良い職場

 

 

 

 

人気の職種をまとめてみました!!

 

 

 

 

事務職

 

 

 

事務職は精神的に楽な仕事という認識が広まっており人気があります。

 

 

一般的に来客対応や電話の取次ぎ

 

 

書類のファイリングなど雑務全般

 

 

自分のペースで、任された仕事をこなせばいいだけなので、余計な気配りをする必要がないのがメリットです。

 

 

いわゆるコツコツ系の1つといえます。

 

 

求人で人気があるので募集がかかると埋まりやすい。

 

 

 

 

 

 

 

ビルメンテナンス

 

 

 

 

ネット上で話題の「ストレスのない仕事」といわれビルメンテナンス

 

 

仕事内容はビルの監視室でモニターを見たり、ビルの保全作業や修繕作業をしたり、ボイラーや電気の管理をする仕事内容

 

 

 

ビルメンテナンスは24時間交代勤務が多く、月の勤務日数が10日前後になるということ。

 

 

休みが多く仕事とプライベートの両立がしやすいというメリットがあります。

 

 

デメリットは土日休みたいとか・日勤のみという方にはおすすめはしません

 

 

 

 

 

 

 

 

施設警備員

 

 

 

 

大型のショッピングセンターや複合施設、遊園地・ホテルなどの警備

 

 

道路などの雑踏警備と比べ

 

 

エアコンが効いている職場も多く体力的にも比較的楽といえるでしょう。

 

 

 

施設の巡回や、防犯カメラでの警備などが主な業務。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

マンションの管理人

 

 

 

ほぼいるだけ・施設警備に近いものではないでしょうか

 

 

ポスティングの監視や不審者が侵入しないかなど

 

 

警備的な役割

 

 

 

 

 

 

 

 

大学職員・学校事務 安定していて福利厚生もあり

 

 

 

大学職員や学校事務の仕事は安定していて給料も高め

 

の安定職といえるのではないでしょうか。

 

 

その分求人の人気が高く・求人がでたらすぐ人が集まる

 

お宝求人といえるでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

図書館司書

 

 

 

本と向き合うことがメインなので対人関係が苦手な方にも

 

 

 

おすすめな職業です。

 

 

 

求人が少なめのようなのでこまめに求人サイトやハローワークの求人情報
をチェックしてみてください。

 

 

 

 

 

 

 

 

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楽な仕事は人気です。求人情報がでてもすぐに求職者が群がり

 

 

埋まってしまうのが現実です。

 

 

 

おすすめとしてはリクナビネクストに登録していつも求人チェックをするか

 

 

 

転職エージェントに面談して希望を伝えておくのがおすすめ

 

 

 

まだ公に出る前に教えてくれる場合や非公開求人として公に出ない

 

 

 

 

情報を教えてもらえる場合もあります。

 

 

 

 

仕事内容は妥協せず

 

 

 

 

ご自身に合う就業先を見つけて末永く働くのが理想だと思います。

 

 

 

がんばってください(*´▽`*)

 

 

 

 

 

リクナビネクスト

 

 

 

 

 

リクルートグループが運営する『 国内No,1 』の転職サイト

 

 

 

転職求人案件が豊富でまずはどんな求人があるのか調査するのにおすすめ

 

 

余裕があれば職務経歴などを登録しておくと企業からオファーがくる場合あり

 

 

 

スカウト機能を利用してご自身の市場価値を調べるのにも使えます。

 

 

 

オファー内容に年俸などが記載されており、今の年収と比較して高ければ

 

 

 

転職するのも一つの手段ではないでしょうか。

 

 

 

またご自身の強みを発見するためのグッドポイント診断など転職活動に使える

 

 

 

お役立ちツールが無料で使えます。

 

 

 

 

うまく利用してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

 

 

リクナビネクスト 詳細はこちら

 

 

 

 

 

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リクルートエージェント

 

 

 

 

転職実績No.1の人材紹介会社

 

 

初めての転職・転職に失敗した気がするなど不安な方へおすすめ

 

 

また今の会社に残るべきか・転職すべきか悩んでいる場合

 

 

カウンセリングを受けることをおすすめします。

 

 

キャリアアドバイザーが客観的なアドバイスをしてくれます。

 

 

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面接・職務経歴書対策など様々なサポートが充実

 

 

 

 

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現在の転職市場において強みとなる部分、弱点となる部分を整理

 

 

「できること」と「やりたいこと」が合致する理想のキャリアを目指し

 

 

現実の企業と求人とを照らし合わせながら選択肢を探るので

 

 

自分では思いもよらなかった業種、違う職種に出会うこともあります。

 

 

書類選考で損をしないように・・

 

 

人事担当者をひきつける履歴書・職務経歴書を書くためのアドバイス

 

 

面接に不安を感じる方のために

 

 

模擬面接・終了後のフィードバックもあります。

 

 

 

 

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転職コラム

【就活Q&A】就職内定率がとうとう最も低い率。そんな就職市場でもしっかりと内定通知を手にしている人が実際にいるのです。では、採用してもらえる人と採用されない人の決定的な相違点はどこなのか。
【就職活動の知識】面接という場面は、受けに来た人がどんな特性の人なのか本質を観察しているわけですから、きれいな言葉を上手に読むことが評価されるのではない。誠意を持って自分のことを担当者にお話しすることが大事なのです。

 

 

 

希望の仕事や目標の姿をめがけての商売替えもあれば、勤め先の企業の勝手な都合や住居などの外的な理由によって、仕事を辞めなければならないケースもあるでしょう。
「第一志望の企業に臨んで、自分自身という人的財産をどうにか見処があって将来性のあるように宣伝できるか」という能力を努力しろ、それが重要だ。
そこが本当に正社員として登用してもらえる企業なのか違うのか確認したうえで、可能性があると感じるならとりあえずアルバイトやパート、または派遣から働いて、正社員になることを目指すのもいい方法だ。
新規採用以外なら「入社の望みがあって、職業経験もつめそうな会社」なら、まずは入社しましょう。ほんの小さい会社だろうと問題ありません。仕事の「経験」と「経歴」を蓄積することができれば結果OKです。
【応募の前に】人材紹介サービスといった紹介を行う会社では、企業に送り込んだ人が急に離職してしまうなどマッチングの失敗によって企業からも応募者からも評判が悪くなるので、企業のメリット及びデメリットをどちらも正直に聞けるのである。

 

 

 

 

社会人になっていても、正しい丁寧語、謙譲語、敬語などを使いこなしている人はほとんどいないのです。でも、すでに社会に出ていれば恥ですむところが、面接の現場では決定的に働いてしまうことが多いのです。
会社の基本方針に不満だからすぐに辞職。所詮こんな短絡的な思考回路を持つ人に対抗して、採用する場合には疑心を禁じえません。
現実にわが国の優れた技術のほぼすべてがいわゆる中小企業の町工場で誕生しているし、それに賃金とか福利厚生についても優れていたり、今まさに順調な経営の会社もあるのです。
【就活のための基礎】面接のときに気を付ける必要があるのは印象。長くても数十分程度の面接だけで応募者の全ては理解できない。となると、採否は面接での印象に左右されるものである。
それぞれの会社によって、仕事の仕組みや志望する仕事自体もいろいろだと考察するので、面接の機会に強調する内容は会社により相違するのが勿論です。

 

 

 

 

【知っておきたい】内々定は何のためにあるのか。新卒者に関する採用選考の企業同士の倫理憲章(取り決め)に、正式に内定するのはどんなに早くても10月1日以降でなければいけないと厳格に規定されているので、やむを得ず内々定というかたちをとっているのです。
面接というのは数々の手法が行われているのでここで、個人面接及び集団(複数の応募者が参加するもの)、さらにグループ討論などについて着目して解説がされているので参考にしてもらいたい。
上司の命じたことに疑問を持ったからすぐに辞めてしまう。つまりはご覧の通りの思考の持つ人に当たって、人事担当者は疑う気持ちを持っていると言えます。